本文主要介紹了薪酬制度設(shè)計(jì)，包括能夠進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作，能夠提出專項(xiàng)薪酬管理制度的草案，能夠檢查工資資金制度的執(zhí)行情況并提出修訂建議。二是工作崗位評(píng)價(jià)，能夠設(shè)計(jì)崗位評(píng)介指標(biāo)，能夠運(yùn)用各種方法進(jìn)行崗評(píng)價(jià)，能夠?qū)υu(píng)估結(jié)果進(jìn)行處理和分析。三是人工成本核算，第四是員工福利管理。