房地產(chǎn)是中國的支柱產(chǎn)業(yè)，薪酬則是人力資源管理的核心，任何一家大型的房地產(chǎn)公司都必然要建立一套適用的薪酬體系，這既關(guān)乎人才的穩(wěn)定性，也關(guān)乎企業(yè)的未來。但每一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)又有些內(nèi)部的不同，他們的薪酬體系必然也有些差別。這里匯聚房地產(chǎn)企業(yè)的關(guān)于薪酬的建立、制度、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，為研究這個(gè)領(lǐng)域的人提供資料，也為從事房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源管理者提供借鑒。