根據HBA智庫的定義，輪崗又稱職務輪換(Job Rotation)，是指企業(yè)有計劃的按照大體確定的期限，讓員工或管理人員輪換擔任若干種不同工作的做法，從而達到考察員工的適應性和開發(fā)員工多種能力的目的。輪崗對活化公司人事管理具有很高的重性。