本文主要是通過對(duì)某知名企業(yè)競業(yè)禁止協(xié)議案例的分析，探討協(xié)議的制定要點(diǎn)，旨在為我國企業(yè)提供參考和借鑒。該企業(yè)成立于2010年，主要從事高科技業(yè)務(wù)，擁有豐富的客戶資源和市場優(yōu)勢。乙方在任職期間負(fù)責(zé)高科技業(yè)務(wù)，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密。2018年，乙方跳槽至競爭對(duì)手公司利用商業(yè)秘密迅速占領(lǐng)市場，甲方通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。法院判定協(xié)議有效并支持甲方要求支付違約金的請(qǐng)求。競業(yè)禁止期限為離職后兩年內(nèi)不得在有競爭關(guān)系..