行為錨定等級(jí)評價(jià)法是一種試圖將關(guān)鍵事件描述法和量化評價(jià)技術(shù)結(jié)合在一起的工作績效評價(jià)技術(shù)，它將定量評價(jià)尺度與關(guān)于特定的優(yōu)良績效或劣等績效的實(shí)例描寫結(jié)合在了一起，成為一種新的績效評價(jià)方法，得到了廣泛的應(yīng)用。